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9个月大的孩子发烧42度 妈妈请事假算旷工 用人单位缺乏人性?

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才宇 发表于 2019-1-18 20:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 才宇 于 2019-1-18 20:07 编辑


        1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议!9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理, 内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

      虽然在当晚,主管领导获悉情况后,已经告知当事妈妈“先照顾孩子”。可见,单位并非不近人情,最终的处理结果,也等于同意了当事妈妈的事假。 但仍有很多人觉得用人单位缺乏人性,职场女性困境难解决。

9个月大的孩子发烧42度 妈妈请事假算旷工  用人单位缺乏人性?
正方观点 (3)

从女工来说,几个月大的孩子高烧42度,作为母亲请个假还要被算旷工,这对女工来说是很难接受的。旷工可能意味意味着对企业规章制度的漠视,可能会被随时炒鱿鱼的风险,这是“制度的败笔”,是企业在具体问题处理上的死脑筋,制度泛人性化。  

反方观点 (0)

企业在对待员工请假这件事上,自然也有拒绝的理由和权力,企业也要维护自身的利益,因为其请假比较突然,或许一时间无法安排人员临时顶班,无法保障企业的正常运行,有可能造成单位的损失,主管按照内部管理制度,在职权范围内无法批准这位妈妈的事假,也是情有可原的。

辩手:7 ( 加入 )
 
辩手:1 ( 加入 )
 楼主| 才宇 发表于 2019-1-18 20:07 | 显示全部楼层
正方观点
从女工来说,几个月大的孩子高烧42度,作为母亲请个假还要被算旷工,这对女工来说是很难接受的。旷工可能意味意味着对企业规章制度的漠视,可能会被随时炒鱿鱼的风险,这是“制度的败笔”,是企业在具体问题处理上的死脑筋,制度泛人性化。  
 楼主| 才宇 发表于 2019-1-18 20:07 | 显示全部楼层
反方观点
企业在对待员工请假这件事上,自然也有拒绝的理由和权力,企业也要维护自身的利益,因为其请假比较突然,或许一时间无法安排人员临时顶班,无法保障企业的正常运行,有可能造成单位的损失,主管按照内部管理制度,在职权范围内无法批准这位妈妈的事假,也是情有可原的。
137041609xx 发表于 2019-1-18 21:21 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
当家人 发表于 2019-1-19 07:17 | 显示全部楼层
支持正方观点。
石锁 发表于 2019-1-19 08:15 | 显示全部楼层
支持正方。
石锁 发表于 2019-1-19 08:15 | 显示全部楼层
维护妇女儿童的合法权益。
石锁 发表于 2019-1-19 08:16 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

有事请事假,无可非议。
132368563xx 发表于 2019-1-19 10:05 手机 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

企业维护自身利益,同时也应该最大限度的人性化!要不与资本家的剥削手法何异?
耳东 发表于 2019-1-19 15:43 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

企业有规章制度,应该按章办事。不过,就这件事来说,企业有点过分了,没有人性化。这对企业凝聚人心很不利,会影响到企业长远发展。制度的死的,人是活的,凡事应该有灵活的一面。
钱钱钱 发表于 2019-1-19 16:03 | 显示全部楼层
支持正方观点
13704166535 发表于 2019-1-20 10:13 | 显示全部楼层
从女工来说,几个月大的孩子高烧42度,作为母亲请个假还要被算旷工,这对女工来说是很难接受的。
13704166535 发表于 2019-1-20 10:14 | 显示全部楼层
旷工可能意味意味着对企业规章制度的漠视,可能会被随时炒鱿鱼的风险,这是“制度的败笔”,是企业在具体问题处理上的死脑筋,制度泛人性化。  
139416186xx 发表于 2019-1-20 17:05 | 显示全部楼层
才宇 发表于 2019-1-18 20:07
反方观点
企业在对待员工请假这件事上,自然也有拒绝的理由和权力,企业也要维护自身的利益,因为其请假 ...

支持正方观点。
大当家 发表于 2019-1-21 21:04 | 显示全部楼层
支持正方观点。
大当家 发表于 2019-1-21 21:05 | 显示全部楼层
支持正方观点。
亿兴 发表于 2019-1-22 21:04 | 显示全部楼层
应当尽力保护妇女和儿童!
玩山游水 发表于 2019-2-24 12:36 | 显示全部楼层
支持正方观点。
玩山游水 发表于 2019-2-24 12:36 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
书生 发表于 2019-2-27 09:31 | 显示全部楼层
合情合理未必合法
合法未必合情合理
网上乾坤大 发表于 2019-2-27 11:33 | 显示全部楼层
我支持正方观点,企业应该人性化管理。
东湖泳 发表于 2019-3-1 11:05 | 显示全部楼层
支持正方观点。
东湖泳 发表于 2019-3-1 11:06 | 显示全部楼层
支持正方观点。
东湖泳 发表于 2019-3-1 11:06 | 显示全部楼层
支持正方观点。
东湖泳 发表于 2019-3-1 11:06 | 显示全部楼层
支持正方观点。
东湖泳 发表于 2019-3-1 11:06 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
冬暖夏凉 发表于 2019-4-4 15:56 | 显示全部楼层
支持正方观点。
冬暖夏凉 发表于 2019-4-4 15:56 | 显示全部楼层
支持正方观点。
冬暖夏凉 发表于 2019-4-4 17:20 | 显示全部楼层
支持正方观点。
冬暖夏凉 发表于 2019-4-4 17:21 | 显示全部楼层
支持正方观点。
冬暖夏凉 发表于 2019-4-4 17:21 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 元稿费

支持正方观点。
小石 发表于 2019-4-5 07:57 手机 | 显示全部楼层
支持正方观点!
石锁 发表于 2019-4-5 10:55 | 显示全部楼层
支持正方!
石锁 发表于 2019-4-5 10:57 | 显示全部楼层
请会工给做主。
石锁 发表于 2019-4-5 10:57 | 显示全部楼层
比资本家还狠!
石锁 发表于 2019-4-5 10:58 | 显示全部楼层
从女工来说,几个月大的孩子高烧42度,作为母亲请个假还要被算旷工,这对女工来说是很难接受的。旷工可能意味意味着对企业规章制度的漠视,可能会被随时炒鱿鱼的风险,这是“制度的败笔”,是企业在具体问题处理上的死脑筋,制度泛人性化。  
石锁 发表于 2019-4-5 10:59 | 显示全部楼层
记住:我们是社会主义!
石锁 发表于 2019-4-5 10:59 | 显示全部楼层
泛人性化。
石锁 发表于 2019-4-5 11:00 | 显示全部楼层
爱护女职工和儿童。
石锁 发表于 2019-4-5 11:00 | 显示全部楼层
维护合法权益!
石锁 发表于 2019-4-5 11:01 | 显示全部楼层
上级部门介入!
石锁 发表于 2019-4-5 11:01 | 显示全部楼层
不合理的规章要改。
石锁 发表于 2019-4-5 11:02 | 显示全部楼层
关心职工。
石锁 发表于 2019-4-5 11:02 | 显示全部楼层
职工是企业之本。
石锁 发表于 2019-4-5 11:03 | 显示全部楼层
当个红色知本家。
石锁 发表于 2019-4-5 11:03 | 显示全部楼层
学习王光英!
石锁 发表于 2019-4-5 11:04 | 显示全部楼层
女工委员会要管。
石锁 发表于 2019-4-5 11:04 | 显示全部楼层
妇联要插手。
石锁 发表于 2019-4-5 11:05 | 显示全部楼层
党组织要给做主。
石锁 发表于 2019-4-5 11:06 | 显示全部楼层
单位要全面考虑问题。
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